Ihr Coaching-Budget zielgerichtet eingesetzt

Finden Sie heraus, für welche Teams und Mitarbeiter Coaching­maß­nahmen in Ihrem Unter­nehmen am sinnvollsten sind.

Setzen Sie Ihr Budget für Coachings ziel­gerichtet ein und steigern Sie so die Zufrieden­heit und Produktivität am Arbeitsplatz.

Teamentwicklung

Analysiert, wie gut sich das jeweilige Team für eine erfolg­reiche Team­entwicklungs­maßnahme eignet.

Führungskräfte­entwicklung

Persönliche Auswertung, die der Führungs­kraft aufzeigt, inwieweit sich für sie ein Coaching zur Ver­besserung des Kommunikations- und Entscheidungs­verhaltens im Team eignet.

Führungskräfte im unternehmerischen Kontext

Erkennt, inwieweit sich eine Art Boxen­stopp mit den Führungs­kräften anbietet, um die strategische Ausrichtung des Unter­nehmens gemeinsam zu beleuchten.

Persönlichkeits­coaching

Persönliches Ergebnis für den Mitarbeiter, das aufzeigt, inwieweit sich ein Persönlich­keits­coaching für ihn eignet.